FINALITÀ
Fondimpresa sostiene la realizzazione di interventi formativi finalizzati alla creazione e al rafforzamento delle competenze necessarie per un’adozione consapevole, efficace e responsabile delle tecnologie di intelligenza artificiale (IA) da parte delle imprese aderenti, con particolare attenzione al sistema delle PMI.
DOTAZIONE
5 milioni di euro
DESTINATARI
Sono destinatari dei Piani formativi i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti, per i quali viene versato all’INPS il contributo integrativo dello 0,30% sulle retribuzioni destinato a Fondimpresa, occupati in imprese aderenti che stanno realizzando un progetto/intervento di Intelligenza Artificiale.
Sono compresi tra i destinatari anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni o con contratti di solidarietà, a condizione che vi sia una finalità di reinserimento, specificata nell’accordo di condivisione.
CARATTERISTICHE DEI PIANI FORMATIVI
La formazione dei lavoratori delle imprese aderenti deve riguardare, in relazione al progetto o intervento di IA realizzato o in corso di realizzazione, le seguenti aree di intervento:
• strategia e governance dell’IA;
• progettazione, architetture e UX IA;
• sviluppo e integrazione di soluzioni IA;
• operazioni e service management IA;
• sicurezza, compliance e rischi IA;
• dati, conoscenza e qualità per l’IA;
• gestione progetti, portafoglio e miglioramento.
Ciascun Piano formativo deve concludersi entro 11 mesi, entro 10 devono terminare le attività di erogazione della formazione, dalla data di ricevimento della comunicazione di ammissione a finanziamento da parte di Fondimpresa.
COSTI AMMISSIBILI
A) Erogazione della formazione, per docenti, tutor, coordinamento didattico, aule e attrezzature didattiche, materiali didattici e di consumo, ivi compresi materiali, forniture e servizi connessi all’erogazione della formazione, test e prove di riscontro dell’apprendimento, verifica e certificazione delle competenze acquisite.
B) Partecipanti alla formazione, per retribuzioni ed oneri del personale, coperture assicurative obbligatorie per legge, viaggi dei dipendenti in servizio che partecipano alla formazione;
C) Attività preparatorie e di accompagnamento ed attività non formative (voce C2), per personale ed esperti, viaggi, materiali di consumo e forniture;
D) Gestione del Piano, per costi diretti relativi a coordinamento generale, funzionamento e amministrazione del Piano e costi indiretti di gestione.
SCADENZE
I piani formativi possono essere presentati dal 25 febbraio al 28 maggio 2026.
